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2019年潍坊市竞争性选拔优秀年轻干部选调步骤

出处:本站原创   发布时间:2019-11-06   

  (一)自愿报名和党组织推荐。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式报名。干部所在县市区党委组织部或市直单位党组(党委)对本单位报名人员进行资格初审,征求纪检监察机关意见,根据干部管理权限预审干部档案。对征求意见、预审档案存在影响参与选拔情形的,不得推荐。

  对符合条件的报名人员,经县市区党委或市直单位党组(党委)集体研究后,提出正式推荐人选,形成《优秀年轻干部人选报名推荐报告》(正式文件,须经主要负责人签字,一式2份,内容主要包括推荐报名人选基本情况、主要特点,资格初审、征求意见、预审档案以及有无其他影响选拔使用的情况等),并填写《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名情况汇总表》、《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名登记表》(可登录灯塔-潍坊党建在线网站下载,各一式2份,附电子版),提供报名人员身份证、本人近期正面免冠彩照电子版(JPEG格式)、干部任免审批表、学历学位证书、任现职和现职级文件、近三年年度考核结果备案等材料原件及复印件2份(原件审核后退回)、现实表现材料(1000字左右)、干部档案基本信息审核确认表、廉洁自律情况结论性评价意见[须经县市区委或市直单位党组(党委)主要负责人和纪检监察机关负责人双签字],连同本人档案(竞争副县级干部人选的,在推荐报名阶段报送;竞争正科级干部人选的,在确定考察对象后报送),一并报市委组织部。

  各单位汇总报送材料时间:2019年10月8日-11日,上午8:30-11:30,下午1:30-5:30。报送材料地点:潍坊市市级机关办公大楼633房间,联系电线。

  (二)资格审查。对各单位推荐报名人员的资格条件、人事档案等进行正式审核。资格审查贯穿竞争性选拔工作全过程,一经发现不符合资格条件的人选,即取消竞争资格。

  (三)组织面谈。组织专家组与资格审查符合条件人员进行面谈,考察了解面谈对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面谈结果量化赋分,满分为100分。组织面谈时间、地点另行通知。

  (四)基本理论和基本知识测评。根据组织面谈成绩,按1:3比例确定参加基本理论和基本知识测评人员。测评主要考察了解报名人员对应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力,满分为100分。

  (五)履历业绩综合评价。对竞争副县级干部人选的,组织专家组对其工作履历业绩进行综合分析评价,并量化赋分,满分100分。(此项不用于正科级干部人选选拔)

  (六)定向考察。对竞争副县级干部人选的,综合组织面谈、基本理论和基本知识测评、履历业绩综合评价成绩(分别按40:20:40的比例计算得分),对竞争正科级干部人选的,综合组织面谈、基本理论和基本知识测评成绩(按70:30比例计算得分),分别按1:1.2比例确定考察对象,对其德、能、勤、绩、廉等情况进行考察了解,重点考察工作实绩和发展潜力。

  (七)研究确定。参考竞争性选拔成绩,综合考虑考察情况、一贯表现和发展潜力,择优提出优秀年轻干部建议人选。

  (八)培养使用。对确定的优秀年轻干部人选,根据个人能力素质和工作经历等实际情况,有针对性地制定培养使用计划。对比较成熟的副县级干部人选,由市委统筹考虑个人情况和工作需要,逐步择优提拔使用。图片“小清新”实物“杀马特”加盟童装店需谨慎。对比较成熟的正科级干部人选,根据干部管理权限,由县市区、市直部门党组(党委)逐步择优提拔使用。对需要进一步培养锻炼的,根据个人情况,安排到镇街、基层信访部门、市属开发区经济部门或市直综合部门、企业挂职或任职锻炼。市、县组织部门跟踪考察了解表现情况,适时择优使用。经实践锻炼和考察了解,确实不宜提拔使用的,由原单位按原级别安排适当工作。

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